日前，福建省第十四届人大代表、南安市高层次人才协会党支部书记、副会长兼秘书长黄云云一行到南安法院走访交流，参观院史荣誉馆、司法品牌展示馆、党员党史教育馆等地，并与法院干警共同召开“争先优、增才干、育人才”主题座谈会。
该主题座谈会围绕“培养优秀青年 储备人才力量”展开深入讨论，部分青年干警代表参加座谈。
南安市高层次人才协会党支部书记黄云云“点赞”了法院“三三三”人才机制及青年干警培养举措，介绍了协会关于“人才港湾计划”“涌泉”行动等有关工作开展情况，对南安市青年领军培育工程进行讲解，例举与重点行业企业的人才结对共建做法。
随后，双方结合法院“三三三”人才工作机制，对如何推进人才科学管理、培养高素质青年人才进行交流讨论。
那么，南安法院“三三三”人才工作机制是什么？
强化人本导向，推进“三个环境”建设
打造公平竞争的新环境，坚持以实绩评价人才，坚持一线育人、一线用人的导向，营造“拴心留人”的软环境；成立“南法?悦读”读书会、“青年干警”交流沙龙；鼓励干警参加各种学习培训、在职深造；为干警创造和美温馨的硬环境，建立“南法大家庭”网络交流平台，建设“花园式”法庭，营造家园氛围。
培育匠人精神，致力“三项素质”提升
结合全省“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，组织系列主题教育活动，高频率开展岗位练兵和业务竞赛，发挥“闽法课堂”专题讲座作用，注重调研信息宣传能力培养，选派业务骨干到先进地区法院交流学习，加强群众工作能力锤炼，实行“贴身式”管护、“清单式”管理和“融入式”督导，有效防范廉政风险隐患。
坚持因材施用，建立“三级使用”机制
健全人才管理、评价和使用制度，加强人才精细化管理，建立干警履职表现信息库。对新进干警实行“一帮一”导师制，发挥传帮带作用，加快青年干警成长成才；对在绩效考核中位次居后的干警，及时跟踪管理，定期复核评议；对综合素质有短板或精神状态不佳的干警，加强谈心交流，帮助调整最佳状态。（陈绵绵 洪小铃）
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